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泸县“选育管考”建强村级后备干部队伍

浏览:2350 2019-10-06 19:21:34 作者

在各种强度的身体活动中花费至少180分钟,其中至少包括60分钟的中等到剧烈强度身体活动,全天分布;多则更好。

实“考”,确保干得好。建立后备干部日常管理制度和考核机制,采取日常考核和年度考核相结合的方式确保工作实效。一是加强日常考核。以走访调查、联村组长谈心谈话、村党组织负责人提建议等方式,对村级后备干部一段时间的思想状况、日常工作表现进行跟踪调查和综合研判,并及时反馈意见或建议,及时做好问题整改;二是加强年终问效。把村级后备干部队伍建设作为重要内容列入村(社区)党建目标考核,年底述职时全面考察后备干部一年来“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现,重点考核工作实绩,综合运用党组织评价、群众评议等方法,与日常考核相结合,最终确定年度考核等次,确保考核结果的客观公正和真实有效。三是强化结果运用。建立村级后备干部非党员花名册,把考核优秀的确定为培养对象,积极引导他们向党组织靠拢。对综合素质好、群众公认度高的后备干部在村(社区)班子出现空缺或换届选举时,按照法定程序优先推荐、补充。(沈玉明)

《通知》提到,加大高职教育资源统筹,进一步扩大高职分类招考规模,完善“文化素质+职业技能”的评价方式,逐步形成符合高等职业教育培养规律和特点的人才评价选拔模式。

严“管”,确保待得住。出台《泸县村级后备干部管理办法》(试行),确保村级后备干部成长为乡村振兴的人才支柱。一是管理从严。坚持动态调整,根据村级后备干部现实表现和评议考核情况,对表现不合格、群众不认可的一律取消后备干部资格,形成能者上、庸者下、劣者汰的选用导向。二是信息从严。建立村级后备干部信息库和培养档案,村(社区)党组织建立培养台账,做到一人一档、一村一本台账,如实记录村(社区)后备干部在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现。三是保障从优。在评优评先、推选“两代表一委员”时优先考虑表现优秀、成绩突出、组织认可、群众公认的村级后备干部,并对到村挂职锻炼的村级后备干部按照相关规定发放误工补助。